O que o plano de saúde deve cobrir

• Ambulatorial (tratamentos, consultas e exames)
• Internações clínicas e cirúrgicas;
• Reembolso
• Assistência 24 horas
• Padrão de acomodação (enfermaria ou apartamento)
• Rede credenciada
• Odontológica (consultas, tratamentos odontológicos e atendimentos de urgência e emergência).
• Plano de referência (assistência médico-ambulatorial e acomodação em enfermaria)
• Hospitalar com obstetrícia (cobertura assistencial ao recém-nascido do titular do plano com até um mês após do parto, mesmo que seja adotivo).
• Hospitalar sem obstetrícia (garante a internação hospitalar, sem contar os partos).
  
  

Diversos tipos de planos de saúde, cada um com características específicas.

Plano de Saúde Coletivo por Adesão:

• Nesse tipo de plano, a contratação é intermediada por uma administradora de saúde.
• Necessário que o contratante esteja vinculado a uma entidade de classe, geralmente relacionada à profissão exercida.
• Esses planos são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
• A cobrança é feita de forma individual, e os reajustes consideram o balanço financeiro do período.
• É possível incluir dependentes.
• Vantagens: custo-benefício acessível e períodos de carência reduzidos.
  
  Plano Empresarial:

• A contratação é feita pelo CNPJ válido de uma empresa.
• Oferece cobertura para sócios, funcionários e seus dependentes.
• Pode ser uma opção vantajosa para empresas que desejam oferecer benefícios aos colaboradores.